Capital Intelectual

 Aprendizaje Organizacional y Gestión Del Conocimiento

ACTIVIDAD 2: TAREA Capital Intelectual

1.      ¿Cuál era la función de cada uno de los protagonistas?

R/ La película se centra en una empresa de despidos, donde su corporativo Ryan Bingham (George Clooney) realiza viajes alrededor de los Estados Unidos.

Ryan Bringhman (George Clooney) es la estrella de una empresa que es contratada por otras para despedir a sus empleados. Por ello, pasa sus días viajando en avión y considera los aeropuertos su verdadera casa. No ve prácticamente a su familia y no cree en las relaciones de pareja estables.

Natalie Keener (Anna Kendrick) propone un nuevo modo de despido en el que no hace falta viajar, todo se complica puesto que su pensamiento frente a la vida es completamente diferente al de Ryan.

2.       Cómo asemeja los contenidos de la asignatura: Aprendizaje Organizacional con la película

R/Básicamente la película se trata de cómo se puede despedir a la gente para que no se sientan tan desmotivados, pero se sabe que el único fin es despedirlos y que ellos no decidan tomar represarías frente a la empresa donde trabajaban, pero hasta un punto eso se le sale a de las manos a la empresa encargada, pues su trabajo solo es brindar la manera mas fácil de despedir empleados.

Frente a los contenidos de la asignatura piensa que la película maneja hasta tal punto el aprendizaje organizacional, ya que utilizan estrategias para mejorar su mercado destacando la importancia de un ambiente adecuado para el aprendizaje, utilizan el aprendizaje organizacional como estrategia de mejoramiento cuando la Natalie presenta su idea buscando para la empresa una mejor relación beneficio – costo que la que la empresa estaba utilizando en la actualidad.

3.       ¿Aplica el modelo de despidos planteado en la película a la actualidad de las empresas colombianas?

R/  En  Colombia el modelo de despido que muestran en la película, desde mi puto de vista no se aplica, puesto en el país no hay una empresa que preste esos servicios. Pues las empresas colombianas directamente despiden su personal cuando ya no les satisface o cuando ya no cumple los requisitos que esta exige. Ya sea que una persona trabaje directamente para una empresa o mediante una bolsa de empleo cumpliendo con cada una de las normas que rige el código sustantivo del trabajo

4.      Como estudiante de Talento Humano, ¿Qué modelo de despidos sugiere tanto para la película como para la realidad de las empresas colombianas?

R/ desde punto vista pienso que para las personas debe ser muy engorroso ser despedido por una persona desconocida, que no tenga absolutamente nada que ver con la organización, pues puede que el modelo de despido que utilizan en la película se vea como algo innovado, pero cuando una persona ha trabajado cierto tiempo en la empresa, lo que espera es así como se trato desde el principio lo mismo se haga cuando la empresa tome la decisión de despedir ya sea por cualquier motivo en especial.

           

5.      Sustente su opinión personal de la película.

R/ Es una película que deja muchas enseñanzas, mostrándote una nueva forma de hacer mas fácil para las empresa despedir personal, pero pienso que no es el mejor modelo, pues si lo que se busca es ayudar a las personas a aceptar el despido de la forma rápida, pero creo que departe de una empresa es una falta de respeto hacia un trabajo que le dio su confianza a la misma.

Presentado Por:

Geraldin Salcedo Romero