Aprendizaje Organizacional y Gestión Del
Conocimiento
ACTIVIDAD 2: TAREA Capital
Intelectual
1.
¿Cuál era
la función de cada uno de los protagonistas?
R/ La película se centra en una empresa de
despidos, donde su corporativo Ryan Bingham (George Clooney) realiza viajes
alrededor de los Estados Unidos.
Ryan Bringhman (George Clooney) es la estrella de
una empresa que es contratada por otras para despedir a sus empleados. Por
ello, pasa sus días viajando en avión y considera los aeropuertos su verdadera
casa. No ve prácticamente a su familia y no cree en las relaciones de pareja
estables.
Natalie Keener (Anna Kendrick) propone un nuevo
modo de despido en el que no hace falta viajar, todo se complica puesto que su
pensamiento frente a la vida es completamente diferente al de Ryan.
2.
Cómo asemeja los contenidos de la asignatura:
Aprendizaje Organizacional con la película
R/Básicamente la película se trata de cómo se
puede despedir a la gente para que no se sientan tan desmotivados, pero se sabe
que el único fin es despedirlos y que ellos no decidan tomar represarías frente
a la empresa donde trabajaban, pero hasta un punto eso se le sale a de las
manos a la empresa encargada, pues su trabajo solo es brindar la manera mas fácil
de despedir empleados.
Frente a los contenidos de la asignatura piensa
que la película maneja hasta tal punto el aprendizaje organizacional, ya que
utilizan estrategias para mejorar su mercado destacando la importancia de un
ambiente adecuado para el aprendizaje, utilizan el aprendizaje organizacional
como estrategia de mejoramiento cuando la Natalie presenta su idea buscando
para la empresa una mejor relación beneficio – costo que la que la empresa
estaba utilizando en la actualidad.
3.
¿Aplica el modelo de despidos planteado en la película
a la actualidad de las empresas colombianas?
R/ En Colombia el modelo de despido que muestran en
la película, desde mi puto de vista no se aplica, puesto en el país no hay una
empresa que preste esos servicios. Pues las empresas colombianas directamente
despiden su personal cuando ya no les satisface o cuando ya no cumple los
requisitos que esta exige. Ya sea que una persona trabaje directamente para una
empresa o mediante una bolsa de empleo cumpliendo con cada una de las normas
que rige el código sustantivo del trabajo
4.
Como
estudiante de Talento Humano, ¿Qué modelo de despidos sugiere tanto para la película
como para la realidad de las empresas colombianas?
R/ desde punto vista pienso que para las personas
debe ser muy engorroso ser despedido por una persona desconocida, que no tenga absolutamente
nada que ver con la organización, pues puede que el modelo de despido que
utilizan en la película se vea como algo innovado, pero cuando una persona ha
trabajado cierto tiempo en la empresa, lo que espera es así como se trato desde
el principio lo mismo se haga cuando la empresa tome la decisión de despedir ya
sea por cualquier motivo en especial.
5.
Sustente su
opinión personal de la película.
R/ Es una película que deja muchas enseñanzas, mostrándote
una nueva forma de hacer mas fácil para las empresa despedir personal, pero
pienso que no es el mejor modelo, pues si lo que se busca es ayudar a las
personas a aceptar el despido de la forma rápida, pero creo que departe de una
empresa es una falta de respeto hacia un trabajo que le dio su confianza a la
misma.
Presentado Por:
Geraldin Salcedo Romero
